Proposta marca avanço na inclusão da diversidade no mercado de trabalho e tem apoio da Promotoria do Trabalho do MP-PR
Por Brasil de Fato/Paraná
O Sindicato dos Engenheiros no Estado do Paraná (Senge-PR), por meio do Comitê Diversidade, e o Grupo Dignidade criaram juntos o programa “Emprega Mais LGBTI+” e o selo “Empresa Amiga da Diversidade”. Este selo é uma certificação que destaca o desempenho das empresas no programa e está pautado nas boas práticas de ESG (Governança Ambiental, Social e Corporativa) e nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especialmente o ODS 10, que busca reduzir as desigualdades até 2030. Com apoio da Promotoria do Trabalho do Ministério Público, a ação é um passo importante na promoção da diversidade e inclusão no mercado de trabalho.
O lançamento do programa acontecerá nesta segunda feira, 24, com a participação de empresas de diversos setores. Esse encontro será uma oportunidade para apresentar o programa e destacar as vantagens de adotar políticas inclusivas no ambiente de trabalho. “Nós existimos, queremos mostrar que somos profissionais e abrir mercado para nossa comunidade LGBTQIA. Não queremos ser só estatísticas de mortes e discriminação,” explica Verginio Luiz Stangherlin, diretor e fundador do Comitê Diversidade e Inclusão do Senge-PR.
O programa “Emprega Mais LGBTI+” é estruturado em duas etapas: a implementação e auxílio para adequação do programa nas empresas participantes e, após um ano de execução, a certificação com o selo “Empresa Amiga da Diversidade”. As categorias ouro, prata e bronze do selo certificam o comprometimento e as ações efetivas das empresas na inclusão da população LGBTQIA+. Além disso, as empresas receberão formações específicas e suporte para preparar suas equipes, visando compreender e respeitar as diferenças e evitar práticas discriminatórias.
A criação deste programa, segundo as entidades que tomaram a iniciativa, é uma resposta aos alarmantes índices de desemprego e baixa taxa de retenção de talentos LGBTQIA+, exacerbados pela pandemia da Covid-19. Uma pesquisa realizada pela plataforma #VoteLGBT e a Box1824 revela que seis em cada 10 pessoas LGBTQIA+ sofreram redução de renda ou perderam seus empregos durante a pandemia. A taxa de desemprego na comunidade LGBTQIA+ é de 17,15% e, 41,53% dessa população enfrenta insegurança alimentar.
De acordo com o Center for Talent Innovation, 61% dos funcionários gays e lésbicas escondem sua sexualidade de gestores e colegas por medo de retaliações. Mais de um terço das empresas brasileiras não contratariam pessoas LGBTQIA+ para cargos de chefia, e 41% dessa população já sofreu discriminação no trabalho devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Empresas interessadas em participar do programa podem entrar em contato pelo número (41) 9615-5716 para falar com a equipe responsável pela ação. A adesão e a obtenção do selo “Empresa Amiga da Diversidade” representam um compromisso concreto com a diversidade e inclusão, posicionando as empresas como líderes em responsabilidade social e inovação.
