Após quase um ano de luta, o governo do Paraná finalmente atendeu parte da demanda apresentada pelo SindSaúde Paraná no ofício nº 210/2023, que solicitava o reajuste do valor do auxílio-transporte e a ampliação do limite de remuneração para sua concessão. Agora, o novo limite salarial para que as servidoras e os servidores tenham direito ao auxílio-transporte foi fixado em R$ 3.797,84, com a inclusão de um pagamento retroativo de cinco meses e implantação. O novo valor do auxílio-transporte é de R$ 231,55.
Por que o auxílio-transporte é tão importante?
O transporte, especialmente para aquelas e aqueles que trabalham em setores essenciais como a saúde, deve ser tratado como uma necessidade básica, e não um luxo. Muitas servidoras e servidores da saúde enfrentam longas jornadas de trabalho e distâncias consideráveis entre suas residências e os locais de trabalho, como hospitais, regionais de saúde, rede de sangue e unidades administrativas. Esses deslocamentos frequentemente representam uma despesa elevada, que compromete a renda mensal, particularmente daqueles com remunerações mais baixas.
A concessão do auxílio-transporte visa compensar esses gastos, garantindo que as servidoras e os servidores possam exercer suas funções sem que os custos de deslocamento gerem uma sobrecarga financeira.
Uma luta por justiça e inclusão
Apesar do avanço na ampliação do limite salarial para fazer jus ao auxílio-transporte, o SindSaúde Paraná continua lutando para que o auxílio-transporte seja um direito garantido a todas as servidoras e servidores, independentemente do valor de sua remuneração. Transporte é uma necessidade universal, e limitar o acesso ao benefício com base na renda cria uma barreira que prejudica especialmente aquelas e aqueles que, apesar de estarem acima do limite estabelecido, ainda enfrentam altos custos com deslocamento.
“Defendemos que o auxílio-transporte seja um direito de todas as servidoras e servidores, sem discriminação por faixa salarial. Cada trabalhadora e trabalhador contribui para o funcionamento do sistema de saúde e deve ser tratado com dignidade, recebendo o suporte necessário para exercer suas funções“, afirma a direção do SindSaúde Paraná.
Próximos passos
A luta agora é pela alteração da Lei 17.657/2013 para que ocorra a universalização do benefício, garantindo que nenhuma servidora ou servidor seja deixado para trás.
Fonte: SindSaúde
